江苏企业管理咨(zi)询(xun)的江苏管理(li)咨询公司的专家指出企业服务成本的降低得益于当今互联网与社交媒体的广泛使用，使宣传范围可以扩大到更广的消费群体。新生代消费者他们的成长背景是互联网，日常生活与互联网息息相关。随着手机移动客户端大数据的普及，商家可以通过后台分析快速识别出，有哪些可能的潜在消费者人群，实施精准营销。企业可以借助各类互联网平台，更好的满足消费者需求。南京企(qi)业管(guan)理咨询(xun)的江苏管理(li)咨询(xun)公(gong)司(si)的专家指出借助互联网可以让产品在一夜之间爆红也可以让产品的口碑跌入谷底，因此初末旅行社必须要意识到，传统宣传渠道已经没有新意的时期，要好好利用互联网的渠道优势，同时规避互联网的风险。江苏(su)管(guan)理咨询的江苏管理咨询公司的专家指出其他旅行社和婚纱摄影公司拥有原始业务积累，进入旅游婚纱摄影行业较为轻松。从业的资金投入较少，再加上越来越多的投资者愿意注入资金发展行业，不断涌现同行竞争者和市场新进入者。初末旅行社它的公司品牌知名度较低，与市场的各大知名度更高的旅拍品牌比拟，他的品牌影响力和号召力不足，其他有同类地点的旅拍品牌通过价格战，会形成逐步而来的打击和限制，初茉旅行社的旅游婚纱摄影的品牌发展和产品自身走向将面临巨大的挑战。南京企(qi)业管(guan)理(li)咨询的江苏管理咨询公司的专家指出旅游婚纱摄影要想达到一定的拍摄审美水平，出色的前期化妆师、善于引导客人的摄影师再加上拥有良好技术和审美的修图师，同时也需要优秀的产品营销人员们，才能打造出一款拥有高质量的婚纱婚纱产品。综上所述，每个部门的人才在任何一个环节都是起着至关重要的作用。若是员工的流动性大，不仅对公司产品稳定性有致命打击，同时不利于与客户建立长久的联系。其中技术部门的员工一旦流失，不仅会带走公司的核心技术还有可能成为一个新的竞争者。南(nan)京企业管理(li)咨询(xun)的江苏管理咨询公(gong)司(si)的专家指出因此如何招聘到技术过关销售能力过硬的人才，并且使人才在公司长期稳定的发展，是初末旅行社必须要考虑的。而现状是初末旅行社内部对摄影师、化妆师、修片师的控制能力不强，使得人才外流变得司空见惯，没有对技术人员良好的员工激励机制，比较松散随意，因此人事变动较大。行业的从业人数较多，这就难以避免激烈的价格战，价格也是消费者考虑购买产品的关键性因素。南京企(qi)业管理咨询的江苏管理咨询公(gong)司的专家指出过分的价格战会降低产品质量，使行业内部发生劣性竞争；行业内大品牌树立价格和质量的标杆，而一些中小品牌只能靠价格吸引客户，他们通过牺牲自身利益来提高品牌知名度，这使得业内企业压力倍增。